Akademia Górniczo-Hutnicza (AGH) w Krakowie przyjęła nowy „Plan Równości Płci dla AGH na lata 2025–2028”, który ma na celu dalsze promowanie równości płci w społeczności akademickiej. Dokument ten jest wynikiem szczegółowej analizy oraz diagnozy samopoczucia pracowników i studentów uczelni, wskazując na obszary wymagające szczególnej uwagi.
To już drugi tego typu dokument opracowany przez zespół ds. Planu Równości Płci w AGH. Pierwsza edycja powstała w 2021 roku, a od tego czasu uczelnia podjęła liczne działania mające na celu wdrożenie jego założeń. Nowy plan koncentruje się na kluczowych obszarach, takich jak równowaga płci w procesach decyzyjnych, równość w projektowaniu badań oraz wsparcie dla osób łączących życie zawodowe z rodzinnym.
W strukturze AGH w 2024 roku kobiety stanowią 30,4% pracowników dydaktyczno-badawczych, a wśród studentów ich udział wynosi 32,6%. AGH wprowadziła szereg działań mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i molestowaniu, w tym powołanie Rzecznika Równości oraz organizację szkoleń z zakresu równego traktowania.
W ostatnich latach zauważalne są pozytywne zmiany, takie jak wzrost liczby kobiet na stanowiskach dziekańskich oraz w projektach międzynarodowych, które obecnie w 40% są kierowane przez kobiety. Warto również podkreślić, że od 2021 roku spadła liczba przypadków molestowania i homofobii wśród studentów AGH.
Jak mówi prof. Katarzyna Leszczyńska z Wydziału Humanistycznego, „Niwelowanie dyskryminacji to długotrwały proces, który wymaga zaangażowania i współpracy. Cieszy nas aktywny udział społeczności AGH w inicjatywach na rzecz równości.”
